Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

• Du begleitest unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Als kompetente Ansprechperson berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• In enger Zusammenarbeit mit unserem Steuerbüro verantwortest du die Vorbereitung, Prüfung und Freigabe der monatlichen Entgeltabrechnung.
• Du erstellst, analysierst und interpretierst HR-Kennzahlen sowie personalwirtschaftliche Auswertungen und stellst eine hohe Datenqualität in unseren Personalsystemen sicher.
• Personelle Veränderungen, beispielsweise Eintritte, Versetzungen und Austritte, koordinierst und begleitest du professionell und serviceorientiert.
• Gemeinsam mit dem HR-Team entwickelst du bestehende Prozesse kontinuierlich weiter und bringst eigene Ideen und Optimierungsvorschläge ein.
• Du sorgst dafür, dass unsere HR-Dokumentationen, Richtlinien, Vertragsunterlagen und Vorlagen stets aktuell und rechtssicher sind.
• Du unterstützt bei bereichsübergreifenden HR-Projekten und begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv.
• Du wirkst maßgeblich an der Weiterentwicklung und Optimierung unseres HR-Systems Personio mit und gestaltest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit.

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht beziehungsweise eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
• Gute Kenntnisse im Arbeits- Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
• Erfahrung in der Erstellung, Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports
• Einen sicheren Umgang mit HR-Systemen vorzugsweise Personio, MS Office und Excel
• Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Interesse an digitalen HR-Prozessen sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse, Systeme und Projekte aktiv mitzugestalten
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Spannende Aufgaben an der Schnittstelle von Personalmanagement, Digitalisierung und Organisationsentwicklung
• Eine offene Zusammenarbeit in einem engagierten und kollegialen HR-Team
• Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktives Vergütungspaket sowie spannende Benefits wie beispielsweise JobBike, Workation und Mitarbeitendenrabatte sowie kostenlose Parkplätze

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